Профсоюз мигрантов
Раздел: Главная arrow Мигрантский калейдоскоп arrow Публикации arrow Если вам не платят зарплату...
Если вам не платят зарплату... Печать E-mail
13.07.2015 г.

 ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

                                                  
ЕСЛИ ВАМ НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ …

Как действовать работнику в случае задержки выплаты зарплаты?
Работник всегда должен помнить, что работа, которая не оплачивается, или
оплачивается не в полном размере – это принудительный труд, который запрещён
статьёй 4 Трудового кодекса РФ. За невыплату зарплаты работодатель несёт
ответственность – административную по ст.5.27 КоАП РФ и уголовную по ст.145.1 УК РФ.
Через 2 недели задержки зарплаты Вы имеете полное право приостановить работу
до полного решения вопроса о выплате зарплаты, письменно уведомив руководителя
о приостановке работы. Можно уведомить руководителя почтовым отправлением с
уведомлением о вручении. На работу можно не выходить до тех пор, пока
полностью не получите зарплату и прогулами это время отсутствия на работе не
считается. Одновременно рекомендуем обратиться с заявлением в
произвольной форме в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру в районе
расположения предприятия, не выплачивающего зарплату. В заявлении необходимо указать
адрес и руководителя предприятия, а также Ваши контактные данные (адрес и
номер телефона) для связи с Вами.

Если зарплата Вам начислена, но не выплачена, имеет смысл подать исковое
заявление в суд (в трёх экземплярах, по определённой форме). В заявлении
необходимо указать свои паспортные данные, миграционный учет (регистрацию), наименование и адрес предприятия-должника, приложить копию трудового договора. Срок подачи искового заявления – в течение трёх месяцев со дня невыплаты. Суд обязан принять решение по исковому заявлению. Это решение равнозначно исполнительному листу, по которому предприятие должно выплатить Вам зарплату в первую очередь при имеющихся у него и других долговых
обязательствах.

ХХХХХХХХХХХХХ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

 
ХХХХХХХХХХХХХ

СТ 145.1 УК РФ. 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Яндекс.Директ Спасибо. Объявление скрыто. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Профмигр ИНФОРМ


 
 
« Пред.   След. »