Камиль Дилмурадов о взыскании задолженности по зарплате
21.08.2012 г.

...............................................................

 

Профсоюз окажет Вам юридическую помощь
Получите консультацию у юристов Профсоюза АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО.
На Ваши вопросы отвечают юристы Профсоюза. Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, приезжайте в Профсоюз трудящихся мигрантов, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.
Законодательство определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении конкретным работником трудовых обязанностей за определенную плату. Ключевым моментом здесь является условие платности труда, таким образом, невыплата заработной платы не только делает бессмысленным трудовые отношения, но и является нарушением прав работника(мигранта).
Индивидуальный трудовой спор о невыплате зарплаты можно решить, обратившись в Профсоюз, в Федеральную инспекцию по труду, в правоохранительные органы, если срок задолженности составляет более трех месяцев, или в суд. Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы, как свидетельствует практика, является наиболее эффективным способом воздействия на работодателя.
Приняв решение обратиться в суд, необходимо помнить, что для исков по индивидуальным трудовым спорам установлен специальный срок исковой давности – 3 месяца со дня, когда трудовой мигрант узнал о нарушении своих прав. Иск о задержке зарплаты необходимо направлять в мировой суд, при этом истец освобождается от уплаты государственной пошлины.
В  исковом заявлении  истец обязан назвать участников дела, указать, в течение какого времени работодатель задерживает выплату вознаграждения за труд, рассчитать общую сумму задолженности. В цену иска, помимо невыплаченной зарплаты, работник может включить сумму морального ущерба. Претензии работника должны быть документально подтверждены, а требования обоснованы соответствующими правовыми нормами. Поскольку оставление искового заявления требует определенной квалификации, предлагаем вам воспользоваться помощью наших юристов Профсоюза. Мы поможем составить текст заявления и подготовить необходимые доказательства. В случае необходимости готовы представлять ваши интересы и непосредственно в суде.
 
Работу по осуществлению взыскания задолженности по зарплате с недобросовестного работодателя юристы нашего Профсоюза начинают с ознакомления со всеми имеющими значение обстоятельствами дела и подробного изучения документов, имеющих непосредственное отношение к делу. После чего  проводят консультацию со стороной, чьи права были нарушены, и выясняют все нюансы дела, которые смогут на него повлиять.
Затем юристами вырабатывается стратегия взыскания задолженности по зарплате и подготавливается претензия, которая направляется в адрес работодателя, нарушившего условия договора. Этап составления претензии в делах, связанных с взысканием долга по заработной плате, очень важен. К составлению такого документа необходимо подходить с предельной ответственностью. В претензии излагаются требования пострадавшей стороны, указываются те последствия, с которыми может столкнуться задолжавшая сторона в случае, если дело будет передано в органы правосудия.
Весьма часто дела о взыскании задолженности по зарплате заканчиваются на претензионной стадии после того, как должник осознает серьезность намерений пострадавшей стороны.
В том случае, если претензия никак не повлияла на решение должника, и он не выполняет договорные обязательства, последним вариантом призвать его к ответу остается взыскание задолженности по зарплате через суд. Трудовое законодательство Российской Федерации указывает, что в случаях, когда работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более пятнадцати дней, работник вправе, известив своего работодателя в письменной форме, приостановить работу на время - до выплаты задержанной зарплаты.
Во вопросам взыскания задолженности по заработной плате можно обратиться в суд двумя способами. Если отсутствует спор о праве (например, работодатель не отрицает задолженности по заработной плате в полном объеме и выдал Вам справку о размере задолженности), Вы можете обратиться непосредственно к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы с приложением документа, подтверждающих обоснованность Вашего требования (например, справки о задолженности по заработной плате, подписанной работодателем). Дела о выдаче судебного приказа рассматриваются по упрощенной процедуре в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом.
Иски о восстановлении трудовых прав рассматриваются как по месту нахождения ответчика, так и по месту нахождения истца (альтернативная подсудность).
И Вам еще надо задуматься о последствиях получения заработной платы в «конверте».
В том случае, если трудовые отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальных документах отражается лишь часть фактической зарплаты – Вы стали жертвой практики выплаты «зарплаты в конверте».
Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом.
Основная причина нелегальных выплат заработной платы – нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством.
При таком положении дел заработная плата фактически делится на две части, та, которую выплачивают официально и вторая, как правило, большая часть, выплачивается работнику «в конверте».
В связи с этим нужно своевременно информировать Профсоюз трудящихся мигрантов, государственные инспекции труда,
налоговые органы, правоохранительные органе о сложившейся на предприятии незаконной практике
выплаты зарплаты;
Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
При этом Вы, как работник, не всегда можете самостоятельно установить, использует ли работодатель схему выплаты «серой» заработной платы либо нет.
В связи с этим важно знать,   что   при   выплате   заработной   платы   работодатель   обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3)  о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4)  об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, Вы тем самым подвергаете себя определенным рискам:
не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
Если Вам не платят заработную плату, согласно ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в
полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
«Ответственность работодателя при задержке выплаты заработной платы»
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В частности, предусмотрено наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 3 ст. 4.5 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ). Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации.
 Камиль Дилмурадов