Вести трудовой миграции, декабрь 2018

ÂÅÑÒÈ ÒÐÓÄÎÂÎÉ ÌÈÃÐÀÖÈÈ №73, декабрь 2018 2 ÏÐÎÔÅÑÑÈÎÍÀËÜÍÛÉ ÑÎÞÇ ÒÐÓÄßÙÈÕÑß-ÌÈÃÐÀÍÒÎÂ, ÇÀÍßÒÛÕ Â ÑÒÐÎÈÒÅËÜÑÒÂÅ, ÆÈËÈÙÍÎ-ÊÎÌÌÓÍÀËÜÍÎÌ ÕÎÇßÉÑÒÂÅ È ÑÌÅÆÍÛÕ ÎÒÐÀÑËßÕ ÏÎ ÂÎÏÐÎÑÀÌ ÂÑÒÓÏËÅÍÈß Â ÏÐÎÔÑÎÞÇ ÒÐÓÄßÙÈÕÑß-ÌÈÃÐÀÍÒΠÎÁÐÀÙÀÉÒÅÑÜ ÏÎ ÒÅËÅÔÎÍÀÌ Â ÌÎÑÊÂÅ: +7(925)772-31-69, +7(964)550-06-90 www.profmigr.com внесены изменения в Федеральный закон №109 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без граж- данства в Российской Федерации», которые ужесточили требования к принимающей иностранного гражда- нина организации, потребовав от нее предоставление своим работникам жилого или иного помещение для фак- тического проживания. В результате даже те иностранные работники, ко- торые были зарегистрированы у сво- их работодателей, теперь лишились такой возможности. Мы считаем, что принимать такой закон можно только в том случае, если одновременно с ним, а лучше раньше, развернуть широкую программу строительства общежитий для приезжих работников, в том чис- ле иностранных. А так, людей отдали в руки посредников. И опять возросло число поддельных регистраций, как следствие, уменьшилось число полу- чивших патент, сократились поступле- ния в московский бюджет и выросла нелегальная миграция. Вместе с тем, мы считаем, что бороться нужно не только за упрощение регистрации, но и за отмену регистрации вообще! Мигранты работают в самых раз- ных и зачастую непривлекательных секторах экономики, с низкими зар- платами, неустойчивой занятостью. Такая работа подразумевает необхо- димость дополнительной защиты ка- ковой и является профсоюз. В Россий- ской Федерации деятельность про- фсоюзов регулируется Федеральным Законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», который де- кларирует право любого трудящегося, в том числе иностранного, стать чле- ном профсоюза. Вкупе с Трудовым ко- дексом Российской Федерации, этот закон регламентируют трудовые от- ношения между работниками и их ра- ботодателями. Спросите нас, хороши ли эти законы? и мы ответим вам, да, очень хороши. Даже слишком хороши. Их впору читать на ночь, как сказки. Плохо, что они не в полной мере вы- полняются. Большая часть трудящихся в России и трудовые мигранты, в пер- вую очередь, работают в условиях зна- чительно худших чем предусмотрены в этих законодательных документах. Посудите сами, в Трудовом кодексе зафиксирован восьмичасовой рабо- чий день, а многие ли из нас работа- ют по восемь часов? Трудовой кодекс подразумевает выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, а многие ли из нас получают зарплату так регулярно? Закон о профсоюзах предоставляет свободу объединения в профсоюзы и требует от работода- теля оказывать содействие в работе профсоюзных организаций, а часто ли мы встречаем это в жизни? Не часто! За свои права нужно бороться, если не будем бороться, то и Трудовой кодекс, и закон о профсоюзах рано или поздно приведут в соответствие с существу- ющей реальностью. Запишут в нем не 40 часовую неделю, а шестидесяти- часовую. Всякие трудовые законы и гарантии в них являются не чем иным, как закрепленным на бумаге балансом противоборства двух классов – рабо- чих и буржуазии. И если рабочие не борются за улучшение своего поло- жения, «владельцы заводов, газет, па- роходов» сдвигают планку социальных гарантий вниз. Поэтому законы нужно знать и уметь пользоваться ими для защиты своих интересов. Враг про- фсоюза не только недобросовестный работодатель. Враг профсоюза не только недобросовестный работодатель. Враг профсоюза – несознательный член профсоюза. Сила профсоюза в солидарности его членов! Устраиваться на работу нужно только по трудовому договору. Работа без договора и незаконна с точки зре- ния российского трудового и мигра- ционного законодательства и опасна для самого работника. Опасна неза- щищенностью в случае нарушений ваших прав, обжаловать незаконные действия вашего работодателя в го- сударственные органы и суды будет невозможно. Недобросовестный ра- ботодатель непременно откажется от вас как от своего работника и ни про- фсоюз, и никто либо другой помочь вам не сможет. И, напротив, наличие письмен- ного трудового договора позволяет подключить весь спектр предусмо- тренных законом средств для защиты трудовых и социальных прав работни- ка. Вот простой пример. В 2016 году в профсоюз обратилась большая группа иностранных граждан, работавших на строительстве московского метро- политена. Они работали в тяжелых условиях: 12 часовая смена под зем- лей, 6 дней в неделю. Таким образом, они работали 66 часов в неделю под землей, вместо 36 часов, разрешен- ных Трудовым кодексом для работы в таких условиях. При этом их работо- датель СМУ ИНГЕОКОМ задерживал им зарплату на срок от трех до шести месяцев. У работников на руках были трудовые договора, в которых была предусмотрена почасовая оплата тру- да и указана стоимость одного часа работы. В профсоюзе метростроев- цам помогли составить исковые заяв- ления в Басманный районный суд. К заявлениям приложили расчет задол- женности заработной платы в котором 12 часовой рабочий день разбили на три части – первые 8 часов должны оплачиваться по часовой ставке, ука- занной в договоре, два последующих часа, в соответствии с Трудовым Ко- дексом, по часовой ставке умножен- ной на 1,5, а два последующих часа – умноженных на два. В итоге рабочие, которым обещали платить в месяц по 60-70 тысяч, должны были получать более ста тысяч рублей. Видя такое дело, работодатель предпочел выпла- тить задолженность всем работникам, обратившимся в суд, за один день до заседания суда. Так победили рабо- чие, так победила солидарность, так победил наш профсоюз! Мы обращаемся сегодня с три- буны сегодняшней конференции к Правительству Москвы с вопросом, как так получается, что деньги москов- ских налогоплательщиков, которыми являемся и мы, трудовые мигранты, расходуются так нерационально, бес- контрольно, что становится возмож- ным их украсть у тех, без кого не могло бы строиться московское метро. Было бы правильным, если бы как в добрые старые времена, при посещении объ- ектов строящегося метро высокие руководители Правительства Москвы подходили к рабочим и интересова- лись условиями их работы и своев- ременностью получения заработной платы. А то сейчас, когда Мэр Москвы Сергей Собянин приезжает с инспек- цией на станции метро, иностранных работников наоборот задвигают в са- мый дальний угол, что он их не заме- тил. И чтобы они ему не пожаловались. Вывод, который мы делаем за годы работы профсоюза – никогда нельзя оставлять невыплаченную зарплату «работодателю» без борьбы. Сделав так, мы сами поощряем его на новые преступления. Теперь уже против своих товарищей, которые пришли на ваше рабочее место после вас. Особенная осторожность тре- буется при работе в так называемых аутстафинговых, аутсорсинговых, клининговых компаниях. В профсо- юз часто обращались мигранты, ра- ботающие в таких компаниях и не получившие заработную плату. При попытке оказать помощь таким об- манутым обнаружилась такая схема. Аутстафинго-аутсорсинговая компа- ния выигрывала тендер на выполне- ние каких-либо услуг, получала день- ги от заказчика, нанимала трудовых мигрантов и не платила им зарплату. Люди работали по несколько месяцев без зарплаты, обращались к заказчи- ку, тот говорил, что все деньги за тен- дер сполна выплатил аутстафинговой компании, а той и след простыл. А часто бывало и такое, что трудовой договор у трудовых мигрантов был за- ключен и вообще на какую-то третью компанию. Гражданин Таджикиста- на Джалилхон Охонаков обратился в профсоюз с заявлением о невыплате заработной платы. Работал дворни- ком в школе. Отработав два месяца и не получив ни разу зарплаты, по- дошел к директору школы. И узнал, что зарплату ему платить должен не директор, а некая аутсорсинговая фирма. С которой, впрочем, дирек- тор школы уже рассчитался сполна. Попытки найти эту компанию не увен- чались успехом. А трудовой договор, и вовсе оказался оформлен какой-то третьей организацией. Ищи, как гово- рится, ветра в поле! Многие трудовые мигранты ра- ботают в Российской Федерации по- долгу, несколько лет, есть такие, что работают десятки лет. При таком по- ложении становится нетерпимым тот факт, что люди не получают пенсии за период работы в Российской Федера- ции. С 2010 года по инициативе наше- го профсоюза, работодателей обяза- ли производить отчисления в Пенси- онный фонд Российской Федерации за иностранных работников. Таким образом, появилась основа получения пенсий в будущем. Мы добились, чтобы работодатели оплачивали страховые взносы за иностранного работника в Пенсионный фонд России. Теперь нужно бороться за то, чтобы эти деньги попадали в Пенсионные фонды стран, откуда приехали трудовые мигранты и, оттуда, в карманы самих трудовых мигрантов в виде пенсий за период работы в России. Рабочие на строительстве москов- ского метро победили. Но надолго ли? Навсегда ли? Нет. Стремясь отобрать у рабочих в дальнейшем возможность обращаться в суд, работодатель стал заключать с ними трудовые договора, в которых указывается не часовая за- работная плата, а месячная. Причем, в размере 20 тысяч рублей. При этом, при найме на работу устно, начальни- ки говорили, мол, не обращая внима- ния, это мы для минимизации налогов, а так ты будешь получать 60 тысяч ру- блей. Легковерные люди согласились, а скорее всего, не легковерные, а вы- нужденные соглашаться в безвыход- ной ситуации. И когда снова стали за- держивать зарплату и профсоюз обра- тился к работодателям с требованием выплатить, работодатель быстро от- кликнулся и выплатил задолженность из расчета 20 тысяч рублей в месяц. И все. Никаких претензий мы к нему предъявить не можем – он выполнил договорные обязательства. И так при капитализме будет всегда, за всякой победой рабочих последует наступле- ние на их права со стороны работода- телей. Надежной победой может быть только такое положение, когда рабо- чие будут участвовать в управлении государством. Поэтому естественным союзником профсоюзов являются коммунистические и левые силы, вы- ступающие за народовластие. У нашего профсоюза установились товарищеские, деловые отношения с разными левыми партиями и движени- ями, ОКП и РРП, КПРФ и РКРП и дру- гими организациями. Мы участвуем вместе с ними в мероприятиях по па- мятным датам нашей истории, они по- могают нам словом и делом в работе с трудовыми мигрантами. Пользуясь случаем, мы говорим им сегодня спа- сибо за сотрудничество и солидарную помощь! Мы также выражаем нашу на- дежду на преодоление многолетней и нетерпимой разобщенности в россий- ском коммунистическом и рабочем движении, которая парализует общую борьбу за достойную жизнь. Одной из важнейшей, если не са- мой важной, частью работы профсо- юза трудящихся-мигрантов является ОТЧЕТНЫЙ Центрального комитета 3-ей отчетно-выборной

RkJQdWJsaXNoZXIy NzQwMjQ=